Pedido de Demissão: Simule Sua Rescisão e Saiba Seus Direitos

Simulação prática de verbas rescisórias principais, com alertas de simplificação.

O pedido de demissão é a decisão voluntária do trabalhador de encerrar o vínculo empregatício. Diferente da demissão sem justa causa, quem pede para sair perde direitos importantes: não recebe multa de 40% sobre o FGTS, não pode sacar o saldo do Fundo de Garantia e não tem direito ao seguro-desemprego. Além disso, é o trabalhador quem deve cumprir o aviso prévio de 30 dias ou aceitar o desconto desse período na rescisão. Os direitos mantidos no pedido de demissão são o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, o 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano e as férias proporcionais acrescidas de um terço constitucional. Se houver férias vencidas, o empregador também deve pagá-las. Esses valores são garantidos independentemente de quem tomou a iniciativa do desligamento. Quanto ao aviso prévio, o trabalhador que pede demissão deve comunicar a empresa com 30 dias de antecedência e cumprir esse período normalmente. Se não quiser trabalhar durante o aviso, o empregador pode descontar o valor correspondente a 30 dias de salário das verbas rescisórias. Importante: no pedido de demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias fixos, sem a proporcionalidade de 3 dias por ano que se aplica apenas na dispensa pelo empregador. O FGTS continua sendo depositado normalmente durante o aviso prévio trabalhado, mas o saldo fica retido na conta vinculada. O trabalhador só poderá acessar esse dinheiro em situações previstas em lei, como compra da casa própria, aposentadoria ou três anos sem registro em carteira. Por isso, antes de pedir demissão, é essencial ter uma reserva financeira para cobrir o período de transição.