Calculadora de Horas Extras CLT (50%, 70%, 100%)

Estimativa do valor da hora extra e total mensal, com adicional e opção de DSR.

As horas extras seguem regras precisas na CLT (artigos 59 e 64) e variações importantes nas convenções coletivas. A regra geral é que toda hora trabalhada acima da jornada contratada deve ser remunerada com adicional. O **adicional mínimo legal é 50%** em dias úteis e **100% em domingos e feriados**, mas muitas convenções coletivas estabelecem percentuais maiores — bancários costumam ter 75%, e algumas categorias chegam a 100% para a segunda hora extra. A fórmula tem dois passos. Primeiro, calcula-se o valor da hora normal: **hora normal = salário mensal ÷ carga horária mensal**. A carga horária mensal padrão para 44h semanais é **220h** (44 × 5 semanas, valor convencional). Para 40h é 200h; para 30h é 150h. Em seguida, **hora extra = hora normal × (1 + adicional)**. Para adicional de 50%, a hora extra vale 1,5× a normal; para 100%, vale 2× a normal. Exemplo: salário R$ 4.400, carga mensal 220h. Hora normal = R$ 20. Hora extra 50% = R$ 30. Em um mês com 10 horas extras: 10 × R$ 30 = **R$ 300 de horas extras**. Mas o cálculo não para aí: as horas extras impactam o **DSR (Descanso Semanal Remunerado)** — o valor das HE deve ser refletido proporcionalmente nas folgas semanais. Estimativa: HE × (dias de descanso ÷ dias úteis no mês), tipicamente 1/6 a 1/5 a mais sobre as horas extras. Há também **limites legais**: máximo de 2 horas extras por dia (CLT art. 59). Acima disso, a empresa pode ser autuada — embora seja prática comum em muitos setores. **Banco de horas** (acordo de compensação) é uma alternativa: hora extra pode ser compensada com folga em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo). Após esse prazo, vira hora extra paga em folha. Esta calculadora estima o valor das horas extras a partir do salário mensal, carga horária e horas extras realizadas, com opção de incluir o reflexo do DSR. Use para conferir o contracheque, calcular pagamento de horas pendentes ou validar acordo de banco de horas. Para casos complexos (turnos de 12×36, intermitente, jornadas especiais), as regras têm particularidades — consulte o RH ou um advogado trabalhista.