Trabalho e CLT

Calculadora de Reajuste Salarial

A Calculadora de Reajuste Salarial permite que voce descubra rapidamente qual sera seu novo salario apos a aplicacao de um percentual de aumento. Alem do novo valor mensal, a ferramenta calcula automaticamente o retroativo acumulado caso o reajuste tenha efeito sobre meses anteriores. Basta informar seu salario atual, o percentual do reajuste acordado e quantos meses de retroativo voce tem direito. O calculo e simples e direto: o novo salario e obtido multiplicando o valor atual pelo fator de reajuste. A diferenca entre o novo e o antigo salario, multiplicada pelo numero de meses retroativos, indica quanto voce deve receber de uma so vez. Essa ferramenta e util para trabalhadores CLT que acabaram de receber um dissidio ou acordo coletivo, servidores publicos com reajuste aprovado, e qualquer profissional que deseja planejar suas financas com base no novo rendimento. O retroativo e um direito garantido quando o reajuste tem data-base anterior a sua efetiva aplicacao no contracheque. Utilize esta calculadora para ter clareza sobre seus ganhos e negociar com mais seguranca.

Simples ⏱ 2 min Atualizado: 2026-04-06

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❓ Perguntas frequentes

Como calcular o reajuste salarial?

Multiplique o salario atual por (1 + percentual/100). Exemplo: R$ 3.000 com 5% = R$ 3.150.

O que e retroativo salarial?

E a diferenca entre o salario novo e o antigo multiplicada pelos meses em que o reajuste deveria ter sido aplicado.

Quando o reajuste e obrigatorio?

O reajuste e definido pela convencao coletiva da categoria. A data-base varia por categoria profissional.

Reajuste incide sobre quais verbas?

Sobre salario base, horas extras, adicional noturno e demais verbas que usam o salario como referencia.

Como calcular retroativo de 3 meses?

Diferenca mensal (novo - antigo) vezes 3. Exemplo: R$ 150/mes x 3 = R$ 450 de retroativo.

O retroativo tem desconto?

Sim. O retroativo integra a folha e sofre os mesmos descontos de INSS e IRRF que o salario normal.

Posso recusar o reajuste?

Nao. O empregador e obrigado a aplicar o reajuste previsto na convencao coletiva.