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Reajuste de 5% sem retroativo
Salário R$ 3.000, reajuste 5%, sem meses retroativos
Novo salário = 3.000 × 1,05 = R$ 3.150. Aumento mensal = R$ 150.
Novo salário R$ 3.150, sem valor retroativo.
Trabalho e CLT
Calculadora de Reajuste Salarial
A Calculadora de Reajuste Salarial permite que você descubra rapidamente qual será seu novo salário após a aplicação de um percentual de aumento. Além do novo valor mensal, a ferramenta calcula automaticamente o retroativo acumulado caso o reajuste tenha efeito sobre meses anteriores. Basta informar seu salário atual, o percentual do reajuste acordado e quantos meses de retroativo você tem direito. O cálculo é simples e direto: o novo salário é obtido multiplicando o valor atual pelo fator de reajuste. A diferença entre o novo e o antigo salário, multiplicada pelo número de meses retroativos, indica quanto você deve receber de uma só vez. Essa ferramenta é útil para trabalhadores CLT que acabaram de receber um dissídio ou acordo coletivo, servidores públicos com reajuste aprovado, e qualquer profissional que deseja planejar suas finanças com base no novo rendimento. O retroativo é um direito garantido quando o reajuste tem data-base anterior à sua efetiva aplicação no contracheque. Utilize esta calculadora para ter clareza sobre seus ganhos e negociar com mais segurança.
Simples
⏱ 2 min
Atualizado: 2026-08-19
📖 Leia também: Como Calcular Reajuste Salarial: Dissídio, IPCA e INPC
Calculadora
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📰 Fórmula
Novo salário = Salário atual × (1 + percentual/100) Diferença mensal = Novo - Atual Retroativo bruto = Diferença × meses retroativos Obs.: retroativo sofre INSS e IRRF como salário comum
🧪 Exemplos práticos
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Dissídio com 3 meses de retroativo
Salário R$ 4.500, reajuste 7,5%, 3 meses de retroativo
Novo salário = 4.500 × 1,075 = R$ 4.837,50. Diferença mensal = R$ 337,50. Retroativo bruto = R$ 337,50 × 3 = R$ 1.012,50 (sujeito a INSS e IRRF).
Novo salário R$ 4.837,50; retroativo bruto R$ 1.012,50.
3
Reajuste alto com retroativo de 6 meses
Salário R$ 2.500, reajuste 10%, 6 meses de retroativo
Novo = 2.500 × 1,10 = R$ 2.750. Diferença = R$ 250. Retroativo bruto = R$ 250 × 6 = R$ 1.500 (após INSS/IRRF, ~R$ 1.250 líquido).
Novo salário R$ 2.750; retroativo bruto R$ 1.500.
⚠️ Erros comuns
- Esquecer que o retroativo entra em folha como salário e sofre INSS e IRRF — o valor líquido é menor que o bruto calculado.
- Confundir reajuste anual com aumento por mérito — o reajuste é coletivo (convenção/dissídio), o aumento individual é separado.
- Aplicar o reajuste sobre o salário líquido — sempre é sobre o bruto (salário-base).
- Achar que o reajuste vem automaticamente — a empresa precisa aplicar; se não aplicar, procure o sindicato.
- Não conferir se o retroativo cobriu também 13º e férias proporcionais — esses recalculam após reajuste.
💡 Dicas
- A data-base do reajuste é definida pela convenção coletiva da categoria — consulte o sindicato.
- Empresas podem antecipar o reajuste antes da homologação da convenção, mas não podem reduzir.
- Retroativo é direito mesmo se você foi demitido — calcule também sobre as verbas rescisórias.
- Se o reajuste foi maior que a inflação (INPC, IPCA), houve ganho real; se igual, apenas reposição.
- Reajuste aplicado fora da data-base pode gerar diferenças retroativas a serem reclamadas via sindicato ou justiça.
- Servidor público tem reajuste por lei específica — verifique o Diário Oficial da União ou do estado.
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❓ Perguntas frequentes
Como calcular o reajuste salarial?
Multiplique o salario atual por (1 + percentual/100). Exemplo: R$ 3.000 com 5% = R$ 3.150.
O que e retroativo salarial?
E a diferenca entre o salario novo e o antigo multiplicada pelos meses em que o reajuste deveria ter sido aplicado.
Quando o reajuste e obrigatorio?
O reajuste e definido pela convencao coletiva da categoria. A data-base varia por categoria profissional.
Reajuste incide sobre quais verbas?
Sobre salario base, horas extras, adicional noturno e demais verbas que usam o salario como referencia.
Como calcular retroativo de 3 meses?
Diferenca mensal (novo - antigo) vezes 3. Exemplo: R$ 150/mes x 3 = R$ 450 de retroativo.
O retroativo tem desconto?
Sim. O retroativo integra a folha e sofre os mesmos descontos de INSS e IRRF que o salario normal.
Posso recusar o reajuste?
Nao. O empregador e obrigado a aplicar o reajuste previsto na convencao coletiva.
⚠️ Aviso — Esta calculadora é uma estimativa educativa e não substitui o cálculo do departamento pessoal nem a orientação de um advogado ou contador. Acordo coletivo, convenção da categoria e particularidades do contrato podem mudar o resultado.