Calculadora de Custo por Funcionário CLT — Encargos Trabalhistas

Custo total com encargos e benefícios

Contratar um funcionário no regime CLT custa para a empresa **muito mais que o salário bruto** acordado. A regra prática usada por contadores e RHs é: o custo total fica em torno de **70-100% acima do salário bruto**, dependendo do setor, da convenção coletiva e dos benefícios oferecidos. A composição dos encargos obrigatórios é fixa: **FGTS** (8% sobre o salário), **INSS patronal** (20%, podendo subir com SAT e Terceiros — RAT/FAP/Sistema S), **provisão de 13º** (8,33% do salário, que é 1/12 anual), **provisão de férias com 1/3** (11,11% — 1/12 de férias + 1/36 do terço constitucional). Só nessa base obrigatória, a empresa adiciona quase 50% ao salário bruto. Em cima disso, somam-se os benefícios convencionais ou de mercado: vale-transporte (com possível desconto de até 6% do salário no funcionário), vale-alimentação ou refeição (R$ 25-50/dia útil em média), plano de saúde (R$ 200-700/mês por colaborador conforme cobertura e idade), e, em algumas categorias, vale-cultura, auxílio-creche, seguro de vida e PLR (participação nos lucros). Exemplo prático: salário bruto de R$ 3.000. Encargos obrigatórios (47,4%): R$ 1.422. VT (descontados os 6%): R$ 50. VA: R$ 600. Plano de saúde: R$ 280. **Custo total: ≈ R$ 5.352**. Ou seja, contratar alguém por R$ 3.000 sai por mais de R$ 5.300 — 78% acima do salário. Esta calculadora estima o custo total mensal e anual de um funcionário CLT a partir do salário bruto e dos benefícios pagos. É útil pra precificar serviços que envolvem mão de obra, decidir entre contratar CLT, MEI ou pessoa jurídica (atenção a vínculo empregatício!), planejar admissões e calcular o impacto orçamentário antes de fechar uma vaga. Valores são estimativas — para conformidade legal e folha completa, consulte um contador, especialmente para tratar adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno), horas extras e provisões específicas da categoria.