Se você faz horas extras, recebe comissões ou adicional noturno, tem direito a um valor extra chamado DSR — Descanso Semanal Remunerado. Esta calculadora mostra quanto a mais você deve receber pelos domingos e feriados do mês com base nessas verbas variáveis. A lógica é simples e justa: o salário fixo já remunera o descanso semanal, mas as verbas variáveis (que mudam todo mês) não. Por isso, a CLT determina que o trabalhador receba também o reflexo dessas verbas sobre os dias de descanso. Sem o DSR, você estaria recebendo horas extras só pelos dias trabalhados, e não pelo descanso proporcional a que tem direito. O cálculo divide o total das verbas variáveis do mês pelo número de dias úteis e multiplica pelo número de domingos e feriados. O resultado é o DSR, que se soma às suas horas extras e comissões. Em meses com muitos feriados, esse valor cresce, então vale a pena conferir. Informe o total das suas verbas variáveis no mês, os dias úteis e a quantidade de domingos e feriados. A calculadora mostra o DSR e o total que você deve receber. Use para conferir se o seu contracheque está pagando o reflexo corretamente.
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
DSR = (Total das verbas variáveis ÷ Dias úteis) × (Domingos + Feriados) Onde: • Verbas variáveis = horas extras + adicional noturno + comissões + outras • Dias úteis = dias de trabalho do mês (em geral segunda a sábado) • Domingos + feriados = dias de descanso remunerado no mês
DSR = (Total das verbas variáveis ÷ Dias úteis) × (Domingos + Feriados) Onde: • Verbas variáveis = horas extras + adicional noturno + comissões + outras • Dias úteis = dias de trabalho do mês (em geral segunda a sábado) • Domingos + feriados = dias de descanso remunerado no mês
O DSR acrescenta R$ 120,00 às horas extras, totalizando R$ 720,00.
Verbas variáveis = R$ 600, dias úteis = 25, domingos + feriados = 5
Valor por dia útil = 600 ÷ 25 = R$ 24,00,DSR = 24,00 × 5,DSR = R$ 120,00
Comissões também geram DSR. Em um mês sem feriados, contam apenas os domingos.
Verbas variáveis = R$ 1.000, dias úteis = 26, repousos = 4
Valor por dia útil = 1.000 ÷ 26 = R$ 38,46,DSR = 38,46 × 4,DSR = R$ 153,85
Meses com mais feriados aumentam o DSR, pois há mais dias de descanso remunerado.
Verbas variáveis = R$ 800, dias úteis = 25, domingos + feriados = 7
Valor por dia útil = 800 ÷ 25 = R$ 32,00,DSR = 32,00 × 7,DSR = R$ 224,00
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É o reflexo das verbas variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno) sobre os dias de descanso. Como essas verbas não estão no salário fixo, a lei garante que o descanso semanal também seja remunerado proporcionalmente a elas.
Divide-se o total das verbas variáveis do mês pelos dias úteis e multiplica-se pelo número de domingos e feriados. Por exemplo: R$ 600 de horas extras ÷ 25 dias úteis × 5 repousos = R$ 120 de DSR.
Não. O salário fixo já remunera o descanso semanal. O DSR incide apenas sobre as verbas variáveis, como horas extras, adicional noturno e comissões, que mudam de um mês para o outro.
Sim. As comissões são verbas variáveis e, por isso, geram DSR. Vendedores que trabalham por comissão devem receber o reflexo do descanso semanal sobre o total comissionado no mês.
Sim. Como o DSR considera domingos e feriados, quanto mais feriados houver no mês, maior será o número de repousos e, consequentemente, maior o valor do DSR sobre as verbas variáveis.
Sim. O DSR sobre horas extras integra a remuneração e reflete em férias, 13º salário e FGTS. Por isso, deixar de pagá-lo gera um impacto que se estende a vários direitos do trabalhador.
São os dias de trabalho do mês, geralmente de segunda a sábado. A forma exata de contar pode variar conforme a convenção coletiva da categoria, então confira as regras aplicáveis ao seu contrato.
Em geral, sim. O não pagamento do DSR sobre verbas variáveis é um dos pedidos mais comuns em ações trabalhistas, respeitados os prazos legais. Guarde seus contracheques e procure orientação de um advogado ou do sindicato.