A pergunta "vale mais a pena ser CLT ou PJ?" não tem resposta única, mas tem conta certa. Esta calculadora compara, de forma honesta, a remuneração total de um emprego CLT — incluindo 13º, férias com 1/3 e FGTS — contra o que realmente sobra no bolso de um profissional PJ depois dos impostos e custos. Assim você compara o que importa: dinheiro líquido com benefícios contra dinheiro líquido sem benefícios. O erro mais comum é comparar o salário CLT direto com o faturamento PJ. Não é justo: o CLT recebe vários benefícios que o PJ não tem, como FGTS (8% ao mês), 13º salário, férias remuneradas com adicional de 1/3, seguro-desemprego e estabilidade em alguns casos. Já o PJ precisa pagar impostos (Simples Nacional), contador, e ainda guardar dinheiro por conta própria para férias e imprevistos. Por outro lado, o PJ costuma ter uma carga tributária menor sobre o que fatura — geralmente em torno de 6% a 15% no Simples Nacional, contra INSS e Imposto de Renda que podem passar de 27,5% no CLT de salários altos. Por isso, em faixas mais altas de remuneração, o modelo PJ tende a deixar mais dinheiro líquido, desde que você seja disciplinado com reservas. Informe o salário bruto CLT, o faturamento PJ, a alíquota do seu Simples e o custo do contador. A calculadora mostra o líquido CLT, o pacote total com benefícios, o líquido PJ e — o mais útil — quanto você precisaria faturar como PJ para empatar com o CLT. Use para negociar propostas com clareza.
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
CLT: Líquido = Salário − INSS − IRRF Benefícios/mês = FGTS (8%) + 13º diluído (1/12) + férias e 1/3 diluídas Total CLT = Líquido + Benefícios PJ: Líquido = Faturamento − Imposto do Simples − Contador Faturamento PJ para empatar = (Total CLT + Contador) ÷ (1 − alíquota do Simples)
CLT: Líquido = Salário − INSS − IRRF Benefícios/mês = FGTS (8%) + 13º diluído (1/12) + férias e 1/3 diluídas Total CLT = Líquido + Benefícios PJ: Líquido = Faturamento − Imposto do Simples − Contador Faturamento PJ para empatar = (Total CLT + Contador) ÷ (1 − alíquota do Simples)
Mesmo perdendo benefícios, o PJ com faturamento 40% maior costuma deixar mais líquido nessa faixa.
Salário CLT R$ 5.000, faturamento PJ R$ 7.000, Simples 6%, contador R$ 200
CLT líquido ≈ R$ 4.000 + benefícios (FGTS, 13º, férias) ≈ R$ 1.300 → pacote ≈ R$ 5.300,PJ líquido = 7.000 − 6% (420) − 200 = R$ 6.380,Comparação: PJ sai na frente
Com diferença pequena de faturamento, o CLT vence porque os benefícios pesam mais que a economia tributária.
Salário CLT R$ 4.000, faturamento PJ R$ 4.500, Simples 6%, contador R$ 200
CLT pacote total (líquido + benefícios) ≈ R$ 4.400,PJ líquido = 4.500 − 270 − 200 = R$ 4.030,Comparação: CLT sai na frente
Para não perder dinheiro ao virar PJ, seria preciso faturar cerca de 15% a mais que o salário CLT.
Salário CLT R$ 6.000, Simples 6%, contador R$ 200
Pacote CLT total estimado ≈ R$ 6.300/mês,Faturamento equivalente = (6.300 + 200) ÷ 0,94,≈ R$ 6.915/mês
Copie o código abaixo e cole no HTML do seu site ou blog.
<iframe src="https://www.calculohub.com.br/embed/clt-vs-pj" width="100%" height="500" frameborder="0" style="border:1px solid #eee;border-radius:12px"></iframe>
Depende do valor. Em faixas mais baixas, o CLT costuma vencer por causa dos benefícios (13º, férias, FGTS). Em faturamentos mais altos, o PJ tende a deixar mais líquido pela carga tributária menor. A calculadora compara os dois cenários com os seus números.
Em geral, é preciso faturar de 15% a 40% a mais que o salário CLT para compensar a perda de 13º, férias, FGTS e os impostos e custos de PJ. A calculadora mostra o faturamento exato de equilíbrio para o seu caso.
Porque são coisas diferentes. O salário CLT vem acompanhado de benefícios obrigatórios (13º, férias, FGTS) e tem descontos de INSS e IR. O faturamento PJ é bruto e ainda paga impostos e custos. A comparação justa é entre a remuneração total CLT e o líquido PJ.
O PJ não tem FGTS, 13º salário, férias remuneradas com 1/3, seguro-desemprego, aviso prévio nem estabilidade. Também precisa contribuir sozinho para o INSS. Em compensação, costuma ter carga tributária menor e mais flexibilidade.
No Anexo III (serviços), a alíquota efetiva começa em torno de 6% e cresce conforme o faturamento, podendo chegar a 33% nas faixas mais altas — mas a efetiva real costuma ficar entre 6% e 16% para a maioria dos prestadores. Some ainda o contador e outros custos.
Sim, se quiser garantir aposentadoria e benefícios previdenciários. O recomendado é retirar um pró-labore e recolher INSS sobre ele. Sem contribuição, você fica sem cobertura do INSS, o que deve ser considerado na comparação.
A contratação de PJ é legal quando há real autonomia na prestação de serviço. Quando o PJ trabalha com subordinação, horário e exclusividade como um empregado, pode haver reconhecimento de vínculo na Justiça do Trabalho. Avalie o seu caso com cuidado.
Quase nunca. Aceitar PJ pelo mesmo valor do salário CLT significa abrir mão de 13º, férias, FGTS e proteção, sem ganho líquido. O ideal é negociar um faturamento maior, pelo menos no valor de equilíbrio calculado aqui.