O salário-maternidade é o benefício pago à segurada do INSS durante o afastamento pelo nascimento de um filho, adoção ou outras situações previstas em lei. Esta calculadora estima quanto você recebe em 2026 conforme a sua categoria — CLT, doméstica, MEI/autônoma ou segurada especial — e mostra o valor mensal e o total no período. A duração padrão é de 120 dias, podendo chegar a 180 dias em empresas que aderiram ao Programa Empresa Cidadã. O valor depende de como você contribui para a Previdência. A empregada CLT recebe o salário integral (a média dos últimos 12 meses, quando o salário é variável). A doméstica recebe o último salário de contribuição. MEI, contribuinte individual e autônoma recebem a média de 1/12 das contribuições dos últimos meses, limitada ao teto do INSS. Já a segurada especial rural recebe um salário mínimo. Em 2026, o piso do benefício é de R$ 1.621,00 (o salário mínimo) e o teto é de R$ 8.475,55 (o teto do INSS). Ou seja, nenhuma segurada recebe menos que o mínimo, e para as categorias com teto, o valor não ultrapassa o limite do INSS. Uma boa notícia: o STF derrubou a exigência de carência para contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais. Escolha sua categoria, informe o salário ou a média de contribuição e a duração da licença. A calculadora mostra o valor mensal e o total que você deve receber ao longo do benefício. Use como referência para se planejar durante a licença.
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Valor total = Valor mensal × (dias ÷ 30) Valor mensal por categoria (2026): • CLT → salário integral (média dos 12 meses, se variável) • Doméstica → último salário de contribuição (limitado ao teto) • MEI / autônoma → média de 1/12 das contribuições (limitada ao teto) • Segurada especial → 1 salário mínimo (R$ 1.621,00) Piso: R$ 1.621,00 · Teto: R$ 8.475,55 · Duração: 120 dias (ou 180)
Valor total = Valor mensal × (dias ÷ 30) Valor mensal por categoria (2026): • CLT → salário integral (média dos 12 meses, se variável) • Doméstica → último salário de contribuição (limitado ao teto) • MEI / autônoma → média de 1/12 das contribuições (limitada ao teto) • Segurada especial → 1 salário mínimo (R$ 1.621,00) Piso: R$ 1.621,00 · Teto: R$ 8.475,55 · Duração: 120 dias (ou 180)
A empregada CLT recebe o salário integral durante toda a licença de 120 dias.
Categoria CLT, salário R$ 3.000, 120 dias
Valor mensal = R$ 3.000 (salário integral),Total = 3.000 × (120 ÷ 30),Total = 3.000 × 4
A maioria das MEIs recebe o salário-maternidade no valor de um salário mínimo, pois contribui sobre esse valor.
Categoria MEI, média R$ 1.621, 120 dias
Como o MEI contribui sobre o salário mínimo, a média é R$ 1.621,Valor mensal = R$ 1.621,Total = 1.621 × 4
Em empresas do Programa Empresa Cidadã, a licença pode ser estendida para 180 dias.
Categoria CLT, salário R$ 4.000, 180 dias (Empresa Cidadã)
Valor mensal = R$ 4.000,Total = 4.000 × (180 ÷ 30),Total = 4.000 × 6
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Depende da categoria. A empregada CLT recebe o salário integral; doméstica, o último salário de contribuição; MEI e autônoma, a média das contribuições; e a segurada especial, um salário mínimo. O piso é R$ 1.621,00 e o teto é R$ 8.475,55.
A duração padrão é de 120 dias. Em empresas que aderiram ao Programa Empresa Cidadã, a licença pode ser estendida para 180 dias, com o salário-maternidade pago durante todo esse período.
A MEI recebe com base na média das suas contribuições. Como o MEI normalmente contribui sobre o salário mínimo, a maioria recebe o salário-maternidade no valor de um salário mínimo (R$ 1.621 em 2026), por 120 dias.
Sim. A contribuinte individual e a facultativa têm direito, com valor baseado na média de 1/12 das suas contribuições, limitado ao teto do INSS. O STF derrubou a exigência de carência para essas seguradas.
Sim. A empregada com carteira assinada recebe o salário integral durante a licença. Quando o salário é variável (comissões, por exemplo), usa-se a média dos últimos 12 meses. A empresa paga e depois compensa com o INSS.
Para a empregada CLT, doméstica e trabalhadora avulsa, não há carência. Para a contribuinte individual, facultativa e segurada especial, o STF declarou inconstitucional a exigência de carência, então também não é mais exigida.
O valor mínimo é de R$ 1.621,00 (o salário mínimo de 2026) e o máximo é R$ 8.475,55 (o teto do INSS) para as categorias sujeitas a teto. A empregada CLT pode receber acima do teto, pois recebe o salário integral.
Para a empregada CLT, a empresa adianta o valor e compensa com o INSS. Para MEI, autônoma, doméstica, trabalhadora avulsa, segurada especial e desempregada (no período de graça), o pagamento é feito diretamente pelo INSS.