Trabalho e CLT
Calculadoras trabalhistas CLT: salário líquido, férias, 13º, horas extras, FGTS, rescisão e adicional noturno. Grátis, com tabelas INSS e IRRF atualizadas.
📌 Sobre Trabalho e CLT
A CLT tem dezenas de cálculos que geram dúvida tanto para empregados quanto para empregadores: salário líquido, férias, 13º salário, horas extras, adicional noturno, FGTS, vale-transporte, aviso prévio e rescisão.
Nesta categoria você encontra calculadoras trabalhistas com fórmulas detalhadas, exemplos com valores reais e dicas para conferir seu holerite ou estimar verbas rescisórias.
As calculadoras consideram as tabelas de INSS e IRRF atualizadas, faixas progressivas e as regras mais comuns. Lembre-se que convenções coletivas e situações específicas podem alterar os valores — use como referência e confirme com seu RH ou contador.
- Calcule salário líquido com descontos de INSS e IRRF
- Simule férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional
- Estime 13º salário integral e proporcional
- Calcule horas extras (50%, 100% e noturnas)
- Simule rescisão com todas as verbas e multas
- Confira FGTS, vale-transporte e adicional noturno
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❓ Perguntas frequentes
Como calcular salário líquido CLT?
Parta do salário bruto, desconte INSS (tabela progressiva), depois calcule IRRF sobre o valor após INSS (com deduções de dependentes). O salário líquido é o bruto menos INSS, IRRF e outros descontos (VT, plano de saúde, etc.).
Como calcular férias CLT?
Férias = salário base + médias de variáveis (horas extras, comissões) + 1/3 constitucional. Férias proporcionais consideram meses trabalhados com mais de 14 dias. Há descontos de INSS e IRRF sobre o valor bruto.
Como funciona o 13º salário?
É 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (meses com mais de 14 dias contam). A primeira parcela (até novembro) não tem descontos. A segunda parcela tem INSS e IRRF sobre o valor total.
Como calcular horas extras?
Hora extra = (salário ÷ horas mensais) × adicional. O adicional mínimo é 50% em dias normais e 100% em domingos/feriados. Horas extras noturnas têm adicional noturno adicional (mínimo 20%).
O que entra na rescisão CLT?
Depende do tipo de desligamento. Geralmente inclui: saldo de salário, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), FGTS e multa de 40% (se demissão sem justa causa).
Como calcular FGTS?
O depósito mensal é 8% do salário bruto. Na rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% sobre o saldo total do FGTS. Em demissão por acordo, a multa é 20%.
Vale-transporte: quanto desconta?
O empregador pode descontar até 6% do salário base para o vale-transporte. Se o custo do VT for menor que 6%, desconta o valor real.
Os valores são exatos?
São estimativas baseadas nas tabelas e regras gerais da CLT. Convenções coletivas, adicionais específicos e situações particulares podem alterar os valores. Use como referência e confirme com seu departamento pessoal.