Calculadora de Saldo de Salário CLT (estimativa)

Simulador útil para conferência de pagamento e composição de rescisão (parte de saldo de salário).

Saldo de salário é a parte do salário referente aos **dias efetivamente trabalhados no mês em que o contrato de trabalho termina**. Quando alguém é demitido ou pede demissão no meio do mês, não recebe o salário cheio — recebe proporcionalmente aos dias trabalhados até a data da saída. Esse valor é uma das principais verbas de qualquer rescisão. A fórmula: **Valor do dia = Salário mensal ÷ dias do mês**. **Saldo de salário (bruto) = Valor do dia × dias trabalhados**. Exemplo prático: funcionário com salário de R$ 3.300 que trabalhou até o dia 18 de um mês de 30 dias. - Valor do dia = 3.300 ÷ 30 = R$ 110 - Saldo de salário bruto = 110 × 18 = **R$ 1.980** Sobre esse valor bruto incidem os descontos normais de **INSS e IRRF**, da mesma forma que no salário regular — então o valor líquido a receber é um pouco menor. Detalhes importantes: - **Dias do mês**: para fins de cálculo de salário, a CLT usa o mês comercial conceitualmente, mas a prática mais comum considera os dias corridos do mês da rescisão (28, 30 ou 31). Confira como sua empresa calcula - **Dias trabalhados**: conta-se do dia 1º até a data de afastamento, incluindo o dia da rescisão e os domingos/feriados do período (o DSR está embutido no salário mensal) - **Vale para qualquer tipo de rescisão**: o saldo de salário é devido em demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão e rescisão por acordo — é um direito incondicional pelos dias trabalhados - **Compõe a base de outros cálculos**: o saldo de salário integra a remuneração para fins de FGTS do mês O saldo de salário é apenas uma das verbas da rescisão. O valor total a receber soma ainda aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas (se houver), e a liberação do FGTS com multa (nos casos aplicáveis). Esta calculadora estima o saldo de salário bruto a partir do salário mensal e dos dias trabalhados no mês da rescisão. Use para conferir verbas rescisórias e planejar uma saída. Para a rescisão completa com todas as verbas, use a calculadora de rescisão CLT; para o aviso prévio, a calculadora de aviso prévio CLT. Para conformidade legal, confira sempre o TRCT oficial fornecido pela empresa.