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Exemplo 1 — Mês de 30 dias
Salário de R$ 3.000 e 10 dias trabalhados.
Saldo bruto estimado = (3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000.
Trabalho e CLT
Calculadora de Saldo de Salário CLT (estimativa)
Simulador útil para conferência de pagamento e composição de rescisão (parte de saldo de salário).
O saldo de salário é a parcela proporcional do salário mensal pelos dias trabalhados no mês. Esta calculadora ajuda a estimar esse valor bruto para conferência rápida e composição de cenários de rescisão. Preencha os campos abaixo e veja o resultado na hora. Para um valor 100% oficial, confirme com o RH/contabilidade, pois adicionais e regras internas podem alterar o cálculo.
Fácil
⏱ 5 min
Atualizado: 2026-03-04
Calculadora
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
📰 Fórmula
Valor do dia = salário mensal ÷ dias do mês Saldo de salário (bruto) = valor do dia × dias trabalhados
📰 Fórmula
Valor do dia = salário mensal ÷ dias do mês Saldo de salário (bruto) = valor do dia × dias trabalhados
🧪 Exemplos práticos
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Exemplo 2 — Mês de 31 dias
A base diária muda conforme a quantidade de dias do mês.
A calculadora ajusta automaticamente a proporção conforme o mês informado.
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Exemplo 3 — Conferência rápida
Use para validar a parte proporcional antes de descontos/encargos.
O resultado é uma estimativa bruta, sem substituir o cálculo oficial.
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⚠️ Erros comuns
- Usar dias do mês incorretos (30, 31, 28 ou 29).
- Confundir saldo de salário bruto com valor líquido em folha/rescisão.
- Informar dias trabalhados maiores que os dias do mês.
💡 Dicas
- Verifique o mês real para informar corretamente 28/29/30/31 dias.
- Use este resultado como base bruta; descontos podem alterar o líquido.
- Combine com outras calculadoras CLT para estimar rescisão mais completa.
Incorpore esta calculadora no seu site
Copie o código abaixo e cole no HTML do seu site ou blog.
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❓ Perguntas frequentes
A calculadora mostra valor bruto ou líquido?
Ela estima o saldo de salário bruto (proporcional), sem descontos detalhados.
Posso usar em rescisão?
Sim, como estimativa da parcela de saldo de salário na composição da rescisão.
Por que preciso informar os dias do mês?
Porque o valor diário proporcional depende se o mês tem 28, 29, 30 ou 31 dias.
Como calcular saldo de salário?
Saldo de salário é o valor proporcional aos dias trabalhados no mês: (salário mensal ÷ dias do mês) × dias trabalhados.
Saldo de salário conta dias corridos ou úteis?
Em geral usa dias corridos do mês (30/31/28/29), conforme o critério do cálculo proporcional.
E se eu tiver faltas ou atrasos?
Desconte do número de dias trabalhados ou ajuste o valor conforme as regras internas/folha.
O cálculo muda para mensalista e horista?
A lógica de proporcionalidade muda; para horista o ideal é calcular por horas trabalhadas e valor/hora.
Inclui comissões e adicionais?
Aqui é uma estimativa com base no salário base informado. Para um valor real, some variáveis (comissão, adicionais, DSR etc.).
Serve para rescisão?
Sim, é uma parte comum da rescisão. Você pode usar junto com 13º, férias e aviso prévio para estimar o total.