Calculadora de Aviso Prévio CLT (estimativa de dias e valor)

Ferramenta para planejamento e conferência inicial de rescisão, com transparência de fórmula e limites.

O aviso prévio é o período de comunicação prévia que deve existir entre a decisão de encerrar um contrato de trabalho e seu efetivo fim — um direito previsto na CLT e ampliado pela Lei 12.506/2011, que tornou o aviso **proporcional ao tempo de serviço**. A regra de cálculo dos dias: **Dias de aviso = 30 + 3 × anos completos de serviço**, limitado a um máximo de **90 dias**. Ou seja, o aviso prévio mínimo é de 30 dias (para quem tem menos de 1 ano), e a cada ano completo de empresa adiciona-se 3 dias, até o teto de 90 dias (atingido com 20 anos de casa). Exemplos práticos: - Funcionário com **6 meses** de empresa: 30 dias de aviso - Funcionário com **3 anos completos**: 30 + (3 × 3) = **39 dias** - Funcionário com **10 anos completos**: 30 + (10 × 3) = **60 dias** - Funcionário com **20 anos ou mais**: 90 dias (teto) O aviso prévio pode ser de dois tipos: - **Trabalhado**: o funcionário continua trabalhando durante o período. Na demissão sem justa causa, ele tem direito a reduzir 2 horas por dia OU faltar 7 dias corridos, para buscar novo emprego - **Indenizado**: a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. **Valor indenizado (estimativa) = (salário ÷ 30) × dias de aviso** Exemplo de cálculo do valor indenizado: funcionário com salário de R$ 3.000 e 5 anos de empresa (aviso de 45 dias). Valor indenizado = (3.000 ÷ 30) × 45 = **R$ 4.500**. Pontos importantes: - Na **demissão sem justa causa**, o aviso (trabalhado ou indenizado) é direito do empregado - No **pedido de demissão**, o empregado deve avisar a empresa — se não cumprir, a empresa pode descontar - O período do aviso **integra o tempo de serviço** para todos os efeitos (férias, 13º proporcional) - A proporcionalidade (3 dias por ano) beneficia **apenas o empregado** — no pedido de demissão, o aviso devido pelo trabalhador é sempre de 30 dias Esta calculadora estima os dias de aviso prévio e o valor indenizado a partir do salário e do tempo de serviço. Use para conferir verbas rescisórias, planejar uma saída e entender seus direitos. Os valores são estimativas — para a rescisão completa com todas as verbas, use a calculadora de rescisão CLT; para conformidade legal, confira o TRCT oficial e, em caso de dúvida, consulte advogado trabalhista ou o sindicato.