Quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde — como ruído excessivo, calor, produtos químicos, agentes biológicos ou poeira — tem direito ao adicional de insalubridade. Esta calculadora mostra rapidamente quanto esse adicional acrescenta ao seu salário, nos três graus previstos em lei. O adicional de insalubridade é definido pela CLT e pela NR-15 do Ministério do Trabalho em três níveis: grau mínimo (10%), grau médio (20%) e grau máximo (40%). O grau depende do tipo e da intensidade do agente nocivo, conforme laudo técnico (LTCAT ou perícia) elaborado por engenheiro ou médico do trabalho. Um ponto que gera muita dúvida é a base de cálculo. Pela regra geral atual, o percentual incide sobre o salário mínimo nacional (R$ 1.621,00 em 2026). No entanto, muitas convenções e acordos coletivos determinam que a base seja o salário base do empregado ou o piso da categoria — o que aumenta bastante o valor. Por isso, esta calculadora permite escolher entre as duas bases. Informe o grau de insalubridade, escolha a base de cálculo e, se quiser ver o total já com o adicional, digite seu salário base. Em segundos você terá o valor mensal do adicional e quanto passará a receber. Use como referência para conferir seu contracheque e entender seus direitos.
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
Adicional = Base de cálculo × Percentual do grau Percentuais: • Grau mínimo → 10% • Grau médio → 20% • Grau máximo → 40% Base de cálculo: • Regra geral → salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) • Convenção coletiva → salário base / piso da categoria
Adicional = Base de cálculo × Percentual do grau Percentuais: • Grau mínimo → 10% • Grau médio → 20% • Grau máximo → 40% Base de cálculo: • Regra geral → salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) • Convenção coletiva → salário base / piso da categoria
Caso mais comum, em que o adicional incide sobre o salário mínimo nacional.
Grau médio (20%), base = salário mínimo (R$ 1.621,00)
Percentual do grau médio = 20%,Base = R$ 1.621,00 (salário mínimo 2026),Adicional = 1.621,00 × 0,20
Aplicado a atividades de maior risco à saúde, como contato com agentes biológicos ou químicos de alta periculosidade.
Grau máximo (40%), base = salário mínimo (R$ 1.621,00)
Percentual do grau máximo = 40%,Base = R$ 1.621,00,Adicional = 1.621,00 × 0,40
Quando a convenção coletiva fixa o salário base como referência, o adicional fica maior do que sobre o mínimo.
Grau médio (20%), base = salário base de R$ 2.500,00 (por convenção coletiva)
Percentual = 20%,Base = R$ 2.500,00 (salário base previsto na convenção),Adicional = 2.500,00 × 0,20 = R$ 500,00,Total = 2.500,00 + 500,00
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São três: 10% para grau mínimo, 20% para grau médio e 40% para grau máximo. O grau é definido por laudo técnico conforme o tipo e a intensidade do agente nocivo à saúde a que o trabalhador está exposto.
Pela regra geral atual, incide sobre o salário mínimo nacional. Porém, muitas convenções e acordos coletivos determinam que a base seja o salário base ou o piso da categoria. Sempre verifique a norma coletiva do seu sindicato.
No grau médio (20%) sobre o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00), o adicional é de R$ 324,20 por mês. Se a base for o salário base, o valor sobe proporcionalmente.
Não. A CLT não permite a cumulação dos dois adicionais. Quando o trabalhador tem direito aos dois, ele deve optar pelo mais vantajoso financeiramente, que normalmente é a periculosidade (30% sobre o salário base).
Sim. Por integrar a remuneração, o adicional reflete no 13º salário, nas férias com 1/3, no FGTS e no aviso prévio. Ou seja, o ganho anual é maior do que apenas 12 vezes o valor mensal.
O grau é determinado por laudo técnico (perícia) elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, com base nas Normas Regulamentadoras, especialmente a NR-15. A empresa é responsável por providenciar essa avaliação.
Pode eliminar, mas apenas se o equipamento de proteção individual neutralizar de fato o agente nocivo, comprovadamente. A simples entrega do EPI, sem eficácia real e sem fiscalização do uso, não retira o direito ao adicional.
Em regra, não, pois o adicional depende de exposição a agentes nocivos no ambiente de trabalho. No home office comum, sem esses agentes, não há insalubridade. Cada caso, porém, pode ser avaliado por perícia conforme a atividade.