Calculadora de Rescisão CLT (estimativa simplificada)

Simulação prática de verbas rescisórias principais, com alertas de simplificação.

Calcular a rescisão de um contrato CLT envolve várias verbas que se somam — e o total depende crucialmente do **tipo de rescisão**. Demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão e rescisão por acordo (Lei 13.467/2017) têm direitos diferentes. Antes de fazer qualquer cálculo, confirme qual modalidade se aplica ao seu caso. As principais verbas rescisórias são: 1. **Saldo de salário**: dias trabalhados no mês da rescisão, calculado como salário ÷ 30 × dias trabalhados. 2. **Aviso prévio**: pode ser trabalhado ou indenizado. Em demissão sem justa causa, são 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitados a 90 dias. Se indenizado, paga-se o valor proporcional sem o empregado trabalhar. 3. **13º proporcional**: meses trabalhados no ano ÷ 12 × salário. Ex: rescisão em agosto = 8/12 × salário = 67% de um 13º cheio. 4. **Férias proporcionais + 1/3**: similar ao 13º, calculado conforme meses trabalhados desde o último período aquisitivo, mais o terço constitucional. 5. **Férias vencidas + 1/3 (se houver)**: se o trabalhador tinha férias adquiridas mas ainda não tiradas. 6. **FGTS + multa**: liberação do saldo FGTS + multa rescisória de **40%** (sem justa causa) ou **20%** (acordo). 7. **Seguro-desemprego**: direito em demissão sem justa causa, valor varia conforme média salarial e meses trabalhados. Sobre as verbas incidem **INSS e IRRF** com cálculos específicos — algumas verbas são isentas (multa de 40%, FGTS, indenização adicional de aviso prévio). 13º e férias proporcionais são tributados. Comparativo prático para salário de R$ 3.000 com 2 anos de empresa: saldo R$ 1.500 (15 dias trabalhados) + aviso R$ 3.600 (36 dias indenizados) + 13º proporcional R$ 1.750 (7/12) + férias proporcionais R$ 2.333 + FGTS R$ 6.000 + multa 40% R$ 2.400 = **R$ 17.583 brutos**. Após descontos, líquido fica em torno de R$ 15-16 mil. Esta calculadora estima as principais verbas rescisórias a partir do salário, dias trabalhados no mês, tipo de aviso prévio e meses de 13º. Valor é aproximado — para conformidade legal, peça TRCT (Termo de Rescisão) detalhado à empresa e confira homologação. Em demissões complexas ou suspeita de irregularidade (justa causa indevida, FGTS não depositado), consulte advogado trabalhista. Sindicatos da categoria oferecem assistência gratuita em homologações.