Exemplo 1 — Demissão sem justa causa (estimativa)
Com aviso indenizado de 30 dias, 13º e férias proporcionais.
A calculadora soma as verbas principais e aplica multa de FGTS conforme percentual selecionado.
Trabalho e CLT
Calculadora de Rescisão CLT (estimativa simplificada)
Simulação prática de verbas rescisórias principais, com alertas de simplificação.
A calculadora de rescisão CLT do CálculoHUB foi criada para estimar de forma simplificada as principais verbas de desligamento (saldo de salário, aviso, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas, além da multa de FGTS quando aplicável). Ela é útil para planejamento e conferência inicial, mas não substitui cálculo oficial de RH, contador ou advogado.
Avançado
⏱ 7 min
Atualizado: 2026-02-23
Formulário da calculadora
Preencha os dados e clique em “Calcular”. O resultado aparece imediatamente.
📐 Fórmula (em português)
Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da rescisão Aviso prévio indenizado (estimativa) = salário ÷ 30 × dias de aviso 13º proporcional (estimativa) = salário × meses de 13º ÷ 12 Férias proporcionais = salário × meses de férias ÷ 12 Terço de férias = férias × 1/3 Férias vencidas (por período) = salário + 1/3 Multa FGTS (estimativa) = saldo de FGTS informado × percentual de multa Rescisão líquida estimada = créditos + multa FGTS − descontos informados manualmente
📐 Fórmula (em português)
Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da rescisão Aviso prévio indenizado (estimativa) = salário ÷ 30 × dias de aviso 13º proporcional (estimativa) = salário × meses de 13º ÷ 12 Férias proporcionais = salário × meses de férias ÷ 12 Terço de férias = férias × 1/3 Férias vencidas (por período) = salário + 1/3 Multa FGTS (estimativa) = saldo de FGTS informado × percentual de multa Rescisão líquida estimada = créditos + multa FGTS − descontos informados manualmente
🧪 Exemplos reais
Exemplo 2 — Pedido de demissão
Sem multa FGTS e sem aviso indenizado (se não aplicável).
Útil para comparar o impacto financeiro do desligamento.
Exemplo 3 — Conferência rápida
Informe descontos estimados (adiantamento, faltas, etc.) para aproximar o líquido.
A página mostra créditos, descontos e líquido estimado.
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⚠️ Erros comuns
- Usar esta calculadora como valor final sem considerar regras reais do contrato e convenção.
- Informar meses proporcionais errados de 13º/férias.
- Esquecer de lançar descontos conhecidos e depois comparar com valor líquido oficial.
💡 Dicas
- Use o saldo real do FGTS para simular a multa de forma mais próxima.
- Se não souber algum campo, teste cenários (conservador e otimista).
- Quando receber documentos oficiais, valide tudo com RH/contador/advogado.
❓ FAQ
Esta calculadora vale como cálculo jurídico?
Não. Ela é uma estimativa simplificada para conferência e planejamento.
Por que o valor oficial pode ser diferente?
A rescisão real pode incluir médias, descontos legais, integração de verbas, convenção coletiva e regras específicas do vínculo.
Posso calcular com justa causa?
Você pode simular ajustando aviso/multa e verbas proporcionais, mas cenários jurídicos específicos devem ser validados com profissional.