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Exemplo 1 — Demissão sem justa causa (estimativa)
Com aviso indenizado de 30 dias, 13º e férias proporcionais.
A calculadora soma as verbas principais e aplica multa de FGTS conforme percentual selecionado.
Trabalho e CLT
Calculadora de Rescisão CLT (estimativa simplificada)
Simulação prática de verbas rescisórias principais, com alertas de simplificação.
Quer ter uma noção rápida de quanto pode receber na rescisão CLT? Esta calculadora faz uma **estimativa simplificada** das principais verbas (saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e FGTS, quando aplicável). Preencha os dados do seu caso e veja o resultado instantaneamente. Para decisões importantes, confirme os valores com o RH/contabilidade, pois regras e convenções podem mudar.
Avançado
⏱ 7 min
Atualizado: 2026-03-04
Calculadora
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
📰 Fórmula
Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da rescisão Aviso prévio indenizado (estimativa) = salário ÷ 30 × dias de aviso 13º proporcional (estimativa) = salário × meses de 13º ÷ 12 Férias proporcionais = salário × meses de férias ÷ 12 Terço de férias = férias × 1/3 Férias vencidas (por período) = salário + 1/3 Multa FGTS (estimativa) = saldo de FGTS informado × percentual de multa Rescisão líquida estimada = créditos + multa FGTS − descontos informados manualmente
📰 Fórmula
Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da rescisão Aviso prévio indenizado (estimativa) = salário ÷ 30 × dias de aviso 13º proporcional (estimativa) = salário × meses de 13º ÷ 12 Férias proporcionais = salário × meses de férias ÷ 12 Terço de férias = férias × 1/3 Férias vencidas (por período) = salário + 1/3 Multa FGTS (estimativa) = saldo de FGTS informado × percentual de multa Rescisão líquida estimada = créditos + multa FGTS − descontos informados manualmente
🧪 Exemplos práticos
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Exemplo 2 — Pedido de demissão
Sem multa FGTS e sem aviso indenizado (se não aplicável).
Útil para comparar o impacto financeiro do desligamento.
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Exemplo 3 — Conferência rápida
Informe descontos estimados (adiantamento, faltas, etc.) para aproximar o líquido.
A página mostra créditos, descontos e líquido estimado.
Publicidade
Espaço reservado para anúncio no conteúdo (desktop/mobile responsivo).
⚠️ Erros comuns
- Usar esta calculadora como valor final sem considerar regras reais do contrato e convenção.
- Informar meses proporcionais errados de 13º/férias.
- Esquecer de lançar descontos conhecidos e depois comparar com valor líquido oficial.
💡 Dicas
- Use o saldo real do FGTS para simular a multa de forma mais próxima.
- Se não souber algum campo, teste cenários (conservador e otimista).
- Quando receber documentos oficiais, valide tudo com RH/contador/advogado.
Versoes especificas desta calculadora
Calcule com dados e regras da sua regiao ou contexto.
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Calcule a rescisão por acordo mútuo (Art. 484-A CLT): 50% do aviso prévio, 20% multa FGTS, saque de
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❓ Perguntas frequentes
Esta calculadora dá o valor exato da rescisão?
Ela gera uma estimativa com as verbas mais comuns. Valores finais podem variar por acordo, sindicato, descontos e detalhes do contrato.
Quais verbas entram na rescisão CLT?
Em geral: saldo de salário, aviso prévio (quando houver), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional e depósitos de FGTS (conforme tipo de desligamento).
A multa de 40% do FGTS entra sempre?
Não. Normalmente ocorre em demissão sem justa causa. Em pedido de demissão e justa causa, as regras mudam.
Como considerar o aviso prévio?
Selecione se é trabalhado ou indenizado e informe a quantidade de dias, quando necessário. Isso altera a projeção e o cálculo proporcional.
Férias proporcionais entram em qualquer demissão?
Na maioria dos casos sim, mas podem existir exceções. A calculadora considera o cenário padrão de férias proporcionais.
O 13º proporcional é calculado como?
Pelos meses trabalhados no ano (normalmente contando mês com 15 dias ou mais).
Descontos como INSS e IRRF aparecem aqui?
Pode haver descontos na rescisão real. Esta estimativa foca nas verbas principais e pode não refletir todos os descontos.
Posso usar para simular acordo (art. 484-A)?
Você pode estimar, mas acordo tem regras específicas (ex.: multa do FGTS reduzida). Para precisão, valide com um profissional.
O que preciso ter em mãos para calcular?
Salário, datas de admissão/demissão, tipo de desligamento, férias/13º já pagos e informações de aviso prévio.