Estimativa de férias com adicional de 1/3 e cálculo opcional de abono pecuniário (venda de dias).
Todo trabalhador CLT tem direito a ferias remuneradas apos 12 meses de trabalho, e junto com elas vem o famoso adicional de 1/3 constitucional — aquele dinheiro extra que faz as ferias serem um dos momentos mais esperados do ano. Mas na hora de calcular quanto voce vai receber, a coisa complica: tem o salario base, o terco de ferias, a possibilidade de vender dias (abono pecuniario), e ainda os descontos de INSS e IRRF que incidem sobre tudo isso. Esta calculadora faz esse trabalho pesado pra voce. Basta informar o salario bruto, quantos dias de ferias voce vai tirar e se pretende vender parte dos dias. Ela calcula automaticamente o adicional de 1/3 sobre a parte remuneratoria, o valor do abono pecuniario (se aplicavel), o terco sobre o abono, e apresenta uma estimativa dos descontos para voce ter uma ideia do valor liquido. Um ponto que pega muita gente de surpresa: quando voce vende dias de ferias, o abono pecuniario e o terco sobre o abono sao isentos de INSS e IRRF. Isso significa que vender dias pode ser vantajoso financeiramente, embora voce abra mao de dias de descanso. A calculadora ajuda justamente nessa comparacao — voce simula com e sem abono e ve a diferenca no bolso. Outro detalhe importante e o fracionamento. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, as ferias podem ser divididas em ate 3 periodos, sendo que um deles deve ter no minimo 14 dias corridos e os demais pelo menos 5 dias cada. Isso mudou bastante o planejamento de ferias e a calculadora acompanha essa flexibilidade. Lembre-se: o valor real das ferias pode variar se voce recebe adicionais como horas extras, comissoes, adicional noturno ou de insalubridade, pois a media dessas verbas costuma integrar a base das ferias. Use a calculadora como estimativa e confirme com o RH da sua empresa para valores exatos.
Preencha os dados e clique em "Calcular". Resultado instantâneo.
Férias (parte remuneratória) = salário × (dias de descanso / 30) Adicional de 1/3 = parte remuneratória / 3 Se houver abono pecuniário: Abono = salário × (dias vendidos / 30) Terço do abono = abono / 3 Total bruto ≈ parte remuneratória + 1/3 + abono + terço do abono
Férias (parte remuneratória) = salário × (dias de descanso / 30) Adicional de 1/3 = parte remuneratória / 3 Se houver abono pecuniário: Abono = salário × (dias vendidos / 30) Terço do abono = abono / 3 Total bruto ≈ parte remuneratória + 1/3 + abono + terço do abono
Trabalhador com salario bruto de R$ 4.000 tirando 30 dias completos de ferias sem abono pecuniario.
1. Parte remuneratoria = R$ 4.000. 2. Adicional de 1/3 = R$ 4.000 / 3 = R$ 1.333,33. 3. Total bruto = R$ 5.333,33. 4. Descontar INSS e IRRF sobre o bruto.
Mesmo salario de R$ 4.000, mas vendendo 10 dos 30 dias. O trabalhador descansa 20 dias e recebe o abono pecuniario pelos 10 dias vendidos.
1. Parte remuneratoria (20 dias) = R$ 4.000 x 20/30 = R$ 2.666,67. 2. Terco sobre remuneratoria = R$ 888,89. 3. Abono (10 dias) = R$ 4.000 x 10/30 = R$ 1.333,33. 4. Terco sobre abono = R$ 444,44. 5. Total bruto = R$ 5.333,33.
Salario de R$ 3.500, tirando apenas 15 dias em um dos periodos de ferias fracionadas.
1. Parte remuneratoria (15 dias) = R$ 3.500 x 15/30 = R$ 1.750. 2. Adicional de 1/3 = R$ 583,33. 3. Total bruto deste periodo = R$ 2.333,33.
Salario bruto de R$ 7.000, 30 dias de ferias, com R$ 200 de desconto de plano de saude no recibo de ferias.
1. Remuneratoria = R$ 7.000. 2. Terco = R$ 2.333,33. 3. Bruto = R$ 9.333,33. 4. Descontar INSS + IRRF + R$ 200 extras.
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Ela mostra ambos: o total bruto (remuneratoria + terco + abono, se houver) e uma estimativa de descontos de INSS e IRRF, resultando em um valor liquido estimado. Isso facilita o planejamento financeiro real.
Pela CLT, voce pode vender ate 1/3 dos dias de ferias a que tem direito (abono pecuniario). Se tem direito a 30 dias, pode vender ate 10. O pedido deve ser feito ao empregador ate 15 dias antes do fim do periodo aquisitivo.
Sim. O valor do abono pecuniario e o terco constitucional sobre ele sao isentos de INSS e IRRF. Essa isencao e um dos motivos pelos quais vender dias de ferias pode ser financeiramente vantajoso.
O recibo oficial pode incluir medias de variaveis (horas extras, comissoes, adicional noturno), adicionais de insalubridade ou periculosidade, descontos internos e regras especificas da folha de pagamento da empresa.
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, as ferias podem ser divididas em ate 3 periodos, desde que um tenha no minimo 14 dias corridos e os demais no minimo 5 dias corridos cada. O fracionamento deve ser acordado entre empregado e empregador.
Sim. O adicional de 1/3 sobre a remuneracao de ferias e um direito constitucional previsto no artigo 7o, inciso XVII da Constituicao Federal. Toda empresa e obrigada a pagar.
A calculadora trabalha com os dias de ferias informados. Para ferias proporcionais (menos de 30 dias por faltas, por exemplo), basta ajustar o numero de dias conforme o direito adquirido.
O pagamento das ferias deve ser efetuado ate 2 dias antes do inicio do periodo de descanso. Se a empresa atrasar, pode ter que pagar em dobro. Esse prazo e importante para o planejamento financeiro.
Se a empresa nao conceder as ferias dentro dos 12 meses seguintes ao periodo aquisitivo, o empregado tem direito ao pagamento em dobro da remuneracao de ferias. Esse e um direito previsto na CLT.
Nao. Todos os calculos sao feitos no seu navegador, sem enviar dados para nenhum servidor. Voce pode recalcular quantas vezes quiser com total privacidade e seguranca.