O que é o reajuste salarial
Reajuste salarial é a correção monetária aplicada periodicamente no salário do trabalhador para preservar o poder de compra. Pode ocorrer por dissídio coletivo (acordo entre sindicato dos trabalhadores e dos empregadores), por convenção coletiva, por política interna da empresa ou por determinação legal (quando o salário mínimo nacional é reajustado e impacta a categoria).
O reajuste recompõe a inflação do período (chamada reposição) e, eventualmente, traz ganho real — aumento acima da inflação. Em 2027, com IPCA estimado em torno de 4,5% e estimativas variadas para o salário mínimo, entender como calcular reajuste corretamente é essencial para empregadores e trabalhadores.
Quando o reajuste é obrigatório
O reajuste salarial é obrigatório nas seguintes situações:
- Data-base da categoria: conforme convenção ou acordo coletivo da categoria sindical, geralmente uma vez por ano
- Salário mínimo nacional: sempre que o governo reajusta, salários equivalentes ao mínimo precisam acompanhar
- Piso salarial regional/profissional: alguns estados têm piso próprio acima do mínimo nacional
- Sentença normativa: em caso de dissídio judicial, o tribunal fixa o reajuste
Reajustes acima do mínimo legal/sindical são facultativos e podem ser concedidos pela empresa por mérito, política interna ou negociação individual.
Índices mais usados para reajuste
INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor)
Mede a variação de preços para famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos. É o índice mais usado em dissídios trabalhistas porque reflete melhor a inflação do trabalhador médio.
IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo)
Calculado pelo IBGE, é o índice oficial da inflação brasileira (meta do Banco Central). Reflete famílias com renda de 1 a 40 salários mínimos. Usado em alguns dissídios e contratos de aluguel.
IGP-M (Índice Geral de Preços do Mercado)
Da FGV, mais sensível à variação cambial e atacado. Pouco usado em salários hoje, mais comum em aluguéis comerciais.
Salário Mínimo
Quando o governo reajusta o mínimo, salários no piso recebem o mesmo percentual automaticamente.
Como calcular o reajuste passo a passo
Passo 1: Identifique o índice da convenção
Consulte a convenção/acordo coletivo da sua categoria. Geralmente disponível no site do sindicato ou no portal do MTE.
Passo 2: Verifique o período de apuração
O índice acumulado é calculado da data-base anterior até a atual (geralmente 12 meses).
Passo 3: Calcule o salário com reajuste
Novo salário = Salário atual × (1 + percentual de reajuste)
Exemplo prático
Trabalhador ganha R$ 3.000 e a categoria reajusta por INPC acumulado de 4,8% mais ganho real de 1%:
- Reajuste total: 4,8% + 1% = 5,8%
- Novo salário: R$ 3.000 × 1,058 = R$ 3.174,00
- Aumento mensal: R$ 174,00
- Aumento anual (com 13º): R$ 2.262,00
Para calcular reajustes com qualquer índice em qualquer período, use a calculadora de reajuste salarial.
Reposição vs ganho real
Toda discussão de reajuste tem duas componentes:
- Reposição: percentual igual à inflação do período (apenas mantém o poder de compra)
- Ganho real: percentual acima da inflação (aumenta o poder de compra)
Como saber se houve ganho real
Compare o reajuste concedido com a inflação do período:
Reajuste de 7% com inflação de 5% = ganho real de aproximadamente 1,9%
A fórmula precisa: Ganho real = ((1 + reajuste) ÷ (1 + inflação) – 1) × 100
No exemplo: ((1,07 ÷ 1,05) – 1) × 100 = 1,90%
Para calcular a inflação acumulada exata de qualquer período, use a calculadora de inflação acumulada.
Reajuste do salário mínimo em 2027
O salário mínimo é reajustado anualmente em 1º de janeiro. A política de valorização vigente desde 2023 considera:
- INPC acumulado dos 12 meses anteriores
- Variação do PIB de 2 anos antes (limitado a 2,5%)
Em 2027 (referente ao PIB 2025), espera-se reajuste em torno de 5-7%, levando o mínimo da casa de R$ 1.518 (2026) para algo entre R$ 1.594 e R$ 1.624. Os números oficiais saem em dezembro/2026.
Reajuste e impacto no salário líquido
Atenção: nem sempre o reajuste bruto vira aumento líquido equivalente. Quando o salário sobe, o INSS e o IR podem subir mais que proporcionalmente devido às alíquotas progressivas.
Exemplo
Salário R$ 4.500 vai para R$ 4.770 (reajuste 6%):
- Antes: bruto R$ 4.500 - INSS R$ 410 - IRRF R$ 0 = líquido R$ 4.090
- Depois: bruto R$ 4.770 - INSS R$ 437 - IRRF R$ 0 = líquido R$ 4.333
- Aumento líquido: R$ 243 (5,9%)
Para conferir o impacto exato em qualquer faixa, simule no calculador de salário líquido CLT.
Quando o empregador pode atrasar o reajuste
O reajuste deve ser concedido na data-base da categoria. Atrasos são comuns mas têm regras:
- Atraso de até 60 dias após a data-base é tolerado para tentativa de acordo
- Após esse prazo, o sindicato pode entrar com dissídio judicial
- Quando o reajuste sai com atraso, é devido retroativo desde a data-base
- Se a empresa pagar reajuste apenas após a homologação tardia, deve pagar o retroativo em uma só parcela
Reajuste por mérito e diferença salarial
Além do reajuste coletivo, existem aumentos individuais:
- Promoção: mudança de cargo com aumento
- Mérito: aumento por desempenho
- Equiparação salarial: direito do empregado que faz a mesma função que outro com salário maior, com diferença de menos de 4 anos no cargo
Cuidados em acordos individuais de reajuste
Trabalhador e empregador podem acordar reajustes individuais, mas com regras:
- Não podem ser inferiores ao reajuste do sindicato (caso contrário, prevalece o sindicato)
- Acordos individuais não substituem dissídio em data-base
- Reajuste por desempenho deve ser documentado em ata ou avaliação para evitar questionamento futuro
- Reduções salariais só são permitidas em casos específicos (acordo coletivo + redução de jornada, conforme MP 936)
Cálculo do retroativo
Quando o reajuste sai atrasado, o cálculo do retroativo é:
Retroativo = (Novo salário – Salário antigo) × Meses em atraso
Inclui também:
- Diferença sobre 13º proporcional
- Diferença sobre férias (incluindo período de aquisição)
- Diferença sobre INSS e FGTS já recolhidos
- Recolhimento adicional de INSS patronal e FGTS sobre a diferença
Exemplo de retroativo
Reajuste de 6% saiu 4 meses após a data-base. Salário era R$ 3.000.
- Novo salário: R$ 3.180
- Diferença mensal: R$ 180
- Retroativo de 4 meses: R$ 720
- Adicional do 13º proporcional (4/12): R$ 60
- Total a receber: R$ 780 + diferenças sobre férias e FGTS
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